Ap\u00f3s solicitar sua avalia\u00e7\u00e3o gratuita, continue a leitura para entender mais sobre essa opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O<\/strong> pr\u00f3-labore \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios de uma empresa que atuam na sua gest\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ele funciona como se fosse um sal\u00e1rio, por\u00e9m com algumas diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Isso porque quem recebe essa remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem direito a 13\u00ba sal\u00e1rio e nem pagamento de f\u00e9rias ou FGTS.<\/p>\n\n\n\n O termo pr\u00f3-labore vem do latim e significa \u201cpelo trabalho\u201d, ou seja, \u00e9 o pagamento feito ao s\u00f3cio pelo trabalho realizado na empresa ao longo do m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n Todos os s\u00f3cios que trabalham na empresa t\u00eam direito ao pr\u00f3-labore. Os s\u00f3cios que s\u00e3o apenas investidores n\u00e3o recebem e s\u00e3o remunerados somente na divis\u00e3o de lucros.<\/p>\n\n\n\n Por isso, na confec\u00e7\u00e3o do Contrato Social, \u00e9 muito importante que esteja definido quais s\u00f3cios atuam como investidores e quais trabalham na gest\u00e3o<\/strong><\/a> da empresa. Dessa forma, n\u00e3o h\u00e1 confus\u00e3o na hora de remunerar todos pela sua participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A lei n\u00e3o estabelece o valor dessa remunera\u00e7\u00e3o, como acontece com o sal\u00e1rio dos colaboradores, que costuma ter um piso por categoria. A \u00fanica regra \u00e9 que o pr\u00f3-labore n\u00e3o pode ser menor do que um sal\u00e1rio-m\u00ednimo vigente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A defini\u00e7\u00e3o do valor, portanto, deve ser feita entre os s\u00f3cios, que devem entrar em um acordo. Uma boa forma de definir o valor do pr\u00f3-labore \u00e9 fazer uma pesquisa de mercado para entender quanto um funcion\u00e1rio CLT receberia por essa fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante deixar claro que nem sempre esse valor \u00e9 proporcional ao faturamento do neg\u00f3cio. Para que esse pagamento n\u00e3o prejudique o fluxo de caixa<\/strong><\/a> da empresa, \u00e9 importante fazer essa defini\u00e7\u00e3o com muito cuidado.<\/p>\n\n\n\n Tenha em mente que essa deve ser uma remunera\u00e7\u00e3o justa pelo trabalho administrativo exercido. <\/p>\n\n\n\n E, na maioria das vezes, essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica remunera\u00e7\u00e3o do s\u00f3cio que atua como gestor. Afinal, caso a empresa d\u00ea lucro<\/strong><\/a>, ele ter\u00e1 direito \u00e0 sua parte desse valor, de acordo com a sua participa\u00e7\u00e3o no capital social da empresa.<\/p>\n\n\n\n O pr\u00f3-labore n\u00e3o \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o baseada em horas trabalhadas, e sim uma distribui\u00e7\u00e3o regular de lucros da empresa para os s\u00f3cios ou diretores. Sendo assim, o ideal \u00e9 pensar antes de retir\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n Os seguintes fatores devem ser avaliados:<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s essa avalia\u00e7\u00e3o, voc\u00ea ainda pode considerar a retirada do pr\u00f3-labore nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n Viu como a retirada do pr\u00f3-labore deve ser equilibrada e razo\u00e1vel, considerando a situa\u00e7\u00e3o financeira da organiza\u00e7\u00e3o? N\u00e3o deve ser excessiva a ponto de prejudicar a sa\u00fade financeira do neg\u00f3cio ou impedir reinvestimentos necess\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Embora a lei n\u00e3o estabele\u00e7a um valor m\u00ednimo, \u00e9 \u00fatil usar a tabela do INSS<\/strong><\/a> como refer\u00eancia. Esta tabela define um limite m\u00ednimo e m\u00e1ximo para as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias. Isso pode servir como ponto de partida para estabelecer um valor razo\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Se a empresa possui colaboradores, \u00e9 aconselh\u00e1vel que o pr\u00f3-labore dos administradores seja maior do que os sal\u00e1rios deles.<\/p>\n\n\n\n Essa decis\u00e3o evita poss\u00edveis questionamentos em auditorias<\/strong><\/a> fiscais, j\u00e1 que o valor deve ser distinto dos sal\u00e1rios dos empregados.<\/p>\n\n\n\n A emiss\u00e3o do pr\u00f3-labore deve come\u00e7ar no primeiro m\u00eas em que a empresa registra faturamento em sua contabilidade.<\/p>\n\n\n\n Quer um exemplo?<\/p>\n\n\n\n Imagine que a empresa foi registrada em agosto de 2023 e emitiu sua primeira nota fiscal em outubro. Nesse caso, a retirada de pr\u00f3-labore deve come\u00e7ar a partir de outubro, desde que a empresa esteja operando, continuando enquanto a organiza\u00e7\u00e3o estiver ativa.<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 falamos, n\u00e3o h\u00e1 uma regra que defina o c\u00e1lculo do pr\u00f3-labore. Mas, voc\u00ea pode considerar algumas pr\u00e1ticas para chegar a um valor justo e que esteja consoante \u00e0 realidade financeira do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n A f\u00f3rmula mais utilizada no mercado \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n Pr\u00f3-labore = (m\u00e9dia salarial CLT) + 40%<\/strong><\/p>\n\n\n\n Normalmente, coloca-se um percentual acima do sal\u00e1rio m\u00e9dio do mercado para a fun\u00e7\u00e3o, para compensar que o s\u00f3cio n\u00e3o recebe benef\u00edcios trabalhistas com o pr\u00f3-labore.<\/p>\n\n\n\n Sim, quem recebe pr\u00f3-labore deve pagar impostos sobre esse valor. Uma das obriga\u00e7\u00f5es \u00e9 recolher 11% para a contribui\u00e7\u00e3o com o INSS.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o Imposto de Renda sobre o pr\u00f3-labore \u00e9 retido na fonte. As al\u00edquotas aplicadas aqui s\u00e3o as mesmas de qualquer outro funcion\u00e1rio e podem variar de zero a 27,5%.<\/p>\n\n\n\n O pr\u00f3-labore \u00e9 obrigat\u00f3rio para qualquer s\u00f3cio que exer\u00e7a fun\u00e7\u00f5es administrativas no neg\u00f3cio. Essa obrigatoriedade est\u00e1 prevista no Decreto 3.048\/99<\/strong><\/a>, que regulamenta esse tipo de pagamento.<\/p>\n\n\n\n A contabilidade \u00e9 o setor onde acontece o pagamento. Isso porque envolve a transfer\u00eancia de fundos da conta jur\u00eddica da empresa para a conta pessoal dos administradores, al\u00e9m da correta gera\u00e7\u00e3o e registro da Guia GPS.<\/p>\n\n\n\n Essa Guia de Previd\u00eancia Social \u00e9 essencial para efetuar o pagamento. Al\u00e9m dela, \u00e9 necess\u00e1rio emitir a Declara\u00e7\u00e3o de Pr\u00f3-Labore, documento que formaliza o pagamento e o torna transparente aos olhos das autoridades fiscais.<\/p>\n\n\n\n Por esses motivos, \u00e9 importante manter uma comunica\u00e7\u00e3o constante e eficaz entre a administra\u00e7\u00e3o da empresa e o departamento de contabilidade. Dessa forma, o processo pode ser conduzido de forma precisa e conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Agora, vamos ver uma d\u00favida comum que surge, especialmente quando uma empresa est\u00e1 dando seus primeiros passos e ainda n\u00e3o possui estabilidade financeira. Nesse caso, muitos se perguntam se \u00e9 poss\u00edvel fazer a retirada apenas da Distribui\u00e7\u00e3o de Lucros, sem a retirada de Pr\u00f3-labore.<\/p>\n\n\n\n A resposta a essa quest\u00e3o \u00e9 simples: de acordo com a lei, n\u00e3o \u00e9 permitido realizar somente a distribui\u00e7\u00e3o antecipada de lucros, sem a retirada de pr\u00f3-labore<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Quando uma retirada ocorre apenas como distribui\u00e7\u00e3o de lucros, a legisla\u00e7\u00e3o considera todo o valor retirado como pr\u00f3-labore.<\/p>\n\n\n\n Isso significa que, mesmo que a inten\u00e7\u00e3o seja receber parte dos lucros da empresa, esses valores ser\u00e3o tratados como se fossem pr\u00f3-labore.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante lembrar que est\u00e3o sujeitos ao c\u00e1lculo do INSS para recolhimento da Guia GPS, conforme as normas estabelecidas no Decreto 3.048 de 1999, artigo 201, e IN 971 n.\u00ba 13\/2009. Portanto, \u00e9 importante estar ciente desse detalhe, segundo a lei.<\/p>\n\n\n\n Em outras palavras, a retirada de pr\u00f3-labore \u00e9 uma pr\u00e1tica necess\u00e1ria quando os administradores ou s\u00f3cios de uma empresa desejam receber uma remunera\u00e7\u00e3o por seu trabalho na gest\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n A distribui\u00e7\u00e3o de lucros, por sua vez, \u00e9 uma maneira diferente de recompensar os propriet\u00e1rios, mas n\u00e3o pode ser usada como substituta do pr\u00f3-labore.<\/p>\n\n\n\n Os impostos sobre o pr\u00f3-labore s\u00e3o pagos por uma Guia de Previd\u00eancia Social, gerada pela contabilidade da empresa no momento do cadastro da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Ao pagar essa guia, o s\u00f3cio garante as suas contribui\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias, que variam de acordo com a natureza jur\u00eddica da empresa.<\/p>\n\n\n\n Empresas optantes pelo Simples Nacional<\/strong><\/a> n\u00e3o t\u00eam nenhuma contribui\u00e7\u00e3o patronal, mas os s\u00f3cios devem pagar 11% de INSS.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 as empresas enquadradas no Lucro Presumido devem pagar encargos sociais de 20% sobre o valor do pr\u00f3-labore. E, assim como acontece no Simples Nacional, os s\u00f3cios devem pagar 11% de INSS.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, todos os empres\u00e1rios que recebem pr\u00f3-labore devem pagar o Imposto de Renda conforme a tabela progressiva da Receita Federal.<\/p>\n\n\n\n Por ser um rendimento tribut\u00e1vel, o pr\u00f3-labore deve ser declarado anualmente no Imposto de Renda pessoa F\u00edsica do s\u00f3cio da empresa.<\/p>\n\n\n\n A declara\u00e7\u00e3o deve ser feita na aba de \u201cRendimentos Tribut\u00e1veis Recebidos de Pessoa Jur\u00eddica\u201d. No momento da declara\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 preciso informar nome e CNPJ<\/strong><\/a> da empresa pagadora, a quantia do rendimento e a contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n O s\u00f3cio que recebe pr\u00f3-labore n\u00e3o tem holerites para comprovar a sua renda. Se for necess\u00e1rio apresentar um documento dessa natureza para qualquer fim, a comprova\u00e7\u00e3o deve ser feita por meio de uma declara\u00e7\u00e3o de pr\u00f3-labore emitida pela empresa.<\/p>\n\n\n\n A principal diferen\u00e7a entre Pr\u00f3-labore e sal\u00e1rio est\u00e1 na sua aplica\u00e7\u00e3o e nos contextos em que s\u00e3o usados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sabemos que o pr\u00f3-labore \u00e9 uma retirada de lucros da empresa para compensar o trabalho dos administradores, muitas vezes referindo-se \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o dos ganhos ap\u00f3s os custos e despesas<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ao contr\u00e1rio, o sal\u00e1rio \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o comumente definida com base em horas trabalhadas ou em um valor mensal fixo, independente do desempenho financeiro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Outra diferen\u00e7a \u00e9 que o pr\u00f3-labore geralmente n\u00e3o inclui os mesmos benef\u00edcios fiscais e trabalhistas que um sal\u00e1rio, como contribui\u00e7\u00f5es para o INSS, Imposto de Renda e FGTS.<\/p>\n\n\n\n Por isso, o sal\u00e1rio est\u00e1 sujeito a regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas r\u00edgidas, incluindo leis sobre horas de trabalho, f\u00e9rias, rescis\u00e3o e benef\u00edcios como 13\u00ba sal\u00e1rio e horas extras.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 o pr\u00f3-labore tem mais flexibilidade para definir os valores e ajust\u00e1-los de acordo com a situa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n Definir um valor justo para o pr\u00f3-labore, condizente com o trabalho realizado pelo s\u00f3cio no dia a dia da empresa, \u00e9 uma forma de remuner\u00e1-lo pela atividade. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m mant\u00e9m o caixa da empresa equilibrado.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, esse pagamento \u00e9 uma forma de garantir que os s\u00f3cios que atuam na administra\u00e7\u00e3o recebam benef\u00edcios como aposentadoria e aux\u00edlio-doen\u00e7a, se houver necessidade. Esses direitos s\u00e3o garantidos devido \u00e0 obrigatoriedade de contribui\u00e7\u00e3o com o INSS.<\/p>\n\n\n\n Para assegurar que o pagamento do pr\u00f3-labore ocorra corretamente de forma regular, conte com o ERP WebMais, que automatiza essa tarefa, economizando tempo e reduzindo erros manuais. Agende uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/strong><\/a> para descobrir mais!<\/p>\n\n\n\n![\"Banner](\"https:\/\/webmaissistemas.com.br\/blog\/app\/uploads\/2024\/12\/banner-blog-gestao-webmais-desktop.webp\" "\\"Estoque,")
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<\/a><\/figure>\n\n\n\nO Que \u00c9 Pr\u00f3-Labore?<\/h2>\n\n\n\n
Quem Tem Direito Ao Pr\u00f3-labore?<\/h2>\n\n\n\n
Como Definir O Valor Do Pr\u00f3-Labore?<\/h2>\n\n\n\n
Quando Retirar Pr\u00f3-Labore?<\/h2>\n\n\n\n
\n
![\"Ilustra\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/webmaissistemas.com.br\/blog\/app\/uploads\/2022\/08\/quando-eu-devo-retirar-o-pre-labore.webp\" "\\"Quando")
<\/figure>\n\n\n\n\n
Como Determinar A Retirada De Pr\u00f3-Labore Dos Administradores?<\/h2>\n\n\n\n
Como Calcular O Pr\u00f3-Labore?<\/h2>\n\n\n\n
Pr\u00f3-Labore Tem Descontos?<\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 Obrigat\u00f3rio O Pagamento De Pr\u00f3-Labore?<\/h2>\n\n\n\n
Como Deve Ser Realizado O Pagamento?<\/h3>\n\n\n\n
![\"Ilustra\u00e7\u00e3o](\"https:\/\/webmaissistemas.com.br\/blog\/app\/uploads\/2022\/08\/a-sua-contabilidade-e-que-deve-fazer-o-pagamento-de-pre-labore.webp\" "\\"A")
<\/figure>\n\n\n\nPosso Apenas Retirar Distribui\u00e7\u00e3o De Lucros E N\u00e3o Retirar Pr\u00f3-Labore?<\/h2>\n\n\n\n
Quais Os Impostos Sobre O Pr\u00f3-Labore?<\/h2>\n\n\n\n
Como Declarar O Pr\u00f3-Labore No IRPF?<\/h2>\n\n\n\n
Qual \u00c9 O Comprovante De Renda Do Pr\u00f3-Labore?<\/h2>\n\n\n\n
Qual A Diferen\u00e7a Entre Pr\u00f3-Labore E Sal\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure>\n\n\n\nConclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n