O Que É Balanced Scorecard, Como Funciona E Vantagens

A melhoria contínua na sua empresa depende da medição de variáveis. Atualmente, esse princípio básico de gestão se aplica em todos os processos de um negócio, e é aí que entra o Balanced Scorecard (BSC).

Em resumo, o conceito permite ao gestor entender como deve seguir, estabelecer objetivos e definir iniciativas estratégias. Por isso, além de entender o que é BSC, é necessário saber como aplicá-lo.

Então, neste artigo, você confere tudo sobre o Balanced Scorecard para interpretar e analisar os dados da empresa.

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O Que É Balanced Scorecard?

O Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia de gestão estratégica criada para traduzir a visão e a estratégia de uma empresa em um conjunto de objetivos e indicadores de desempenho claros e mensuráveis.

Mas, diferente dos sistemas tradicionais que focam apenas em métricas financeiras, o BSC fornece uma visão abrangente do desempenho organizacional, integrando indicadores financeiros e não financeiros.

Assim, a abordagem balanceada permite que as empresas alinhem suas operações diárias com seus objetivos estratégicos de longo prazo.

Como O Balanced Scorecard Surgiu?

O Balanced Scorecard foi desenvolvido por Robert Kaplan e David Norton e introduzido ao mundo dos negócios em um artigo de 1992 na Harvard Business Review.

Kaplan e Norton observaram que os indicadores financeiros tradicionais, embora necessários, não eram suficientes para avaliar o desempenho de uma empresa em um mercado cada vez mais complexo e competitivo.

Em resumo, eles criaram o BSC para fornecer uma visão mais holística do desempenho organizacional, considerando também fatores como processos internos, satisfação do cliente e capacidade de inovação.

Como Funciona O Balanced Scorecard?

O Balanced Scorecard envolve a criação e implementação de uma série de parâmetros críticos para a organização. Dessa forma, o processo começa com:

• Determinar o que a alta direção deseja alcançar;
• escolher indicadores que meçam o sucesso dos objetivos estabelecidos;
• definir metas específicas baseadas nos resultados esperados dos indicadores;
• planejar projetos ou atividades que ajudarão a alcançar os objetivos.

Então, depois de estabelecer e esclarecer todos esses elementos na organização, eles são organizados em uma tabela com a ajuda de um software.

A tabela rastreia cada ação e apresenta as informações de forma esquemática e gráfica, similar à metodologia utilizada na aviação, conhecida como Balanced Scorecard.

Quais Os Benefícios De Adotar O Balanced Scorecard?

A adoção do Balanced Scorecard não se limita apenas em mostrar como está o desempenho da empresa. É possível conquistar outras vantagens significativas. Confira todas:

Visão Completa Do Planejamento

O BSC oferece uma visão integrada e completa do planejamento estratégico, ligando objetivos financeiros a fatores operacionais e organizacionais. Sendo assim, todas as áreas da empresa trabalham em sinergia para alcançar os objetivos comuns.

Aperfeiçoamento Frequente

Ao proporcionar uma estrutura para o monitoramento contínuo, o BSC facilita a identificação de desvios e a implementação de ações corretivas rapidamente. Dessa forma, promove um ciclo de melhoria contínua, essencial para manter a competitividade.

Integração Entre Indicadores

Integrar os indicadores de desempenho permite uma visão coesa de todas as operações da empresa. Assim, facilita a comunicação e o alinhamento entre diferentes departamentos, promovendo uma cultura de colaboração.

Como Aplicar O Balanced Scorecard Na Sua Empresa?

Implementar o Balanced Scorecard na sua empresa envolve várias etapas, que garantem que a metodologia seja adaptada à realidade e às necessidades específicas da organização. Então, para facilitar, vamos conferi-las!

Perspectiva Financeira

Atualmente, a saúde financeira é a base de qualquer negócio. Assim, para sua empresa estar no caminho certo, defina indicadores financeiros como:

• Receita;
• Lucratividade;
• Retorno sobre o investimento (ROI);
• Fluxo de caixa.

Além disso, estabeleça metas claras e realistas para cada um deles e acompanhe-os de perto. Por fim, identifique oportunidades para aumentar a eficiência, reduzir custos e impulsionar a receita.

Lembre-se, uma empresa financeiramente saudável tem mais recursos para investir em crescimento e inovação.

Perspectiva Dos Clientes

Clientes satisfeitos ajudam a crescer a longo prazo, pois se tornam promotores da sua marca. Para entender como eles percebem sua empresa e seus produtos/serviços, monitore indicadores como:

• Satisfação;
• fidelização;
• participação no mercado;
• taxa de retenção.

Obtenha esses resultados e invista em estratégias para melhorar a experiência do cliente em todos os pontos de contato.

Perspectiva Dos Processos Internos

Os seus processos internos devem ser eficientes para entregar valor aos clientes e obter qualidade do produto e serviço. Para otimizá-los, mapeie seus processos, encontre gargalos e implemente melhorias.

Monitore indicadores como:

• Tempo de ciclo do processo;
• Qualidade do produto/serviço;
• Produtividade.

Uma ótima dica é investir em treinamento e desenvolvimento de funcionários para eles terem as habilidades necessárias para executar os processos da melhor forma possível.

Perspectiva Do Aprendizado E Crescimento

O aprendizado e o crescimento contínuo mantém a empresa competitiva no mercado. Se você quer saber se está evoluindo, monitore indicadores como:

• Satisfação dos funcionários;
• Retenção e número de novas ideias implementadas.

O ideal é criar um ambiente de trabalho positivo e de apoio, onde os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir com suas ideias e talentos. Dessa forma, seu negócio está preparada para enfrentar os desafios futuros.

Conclusão

A adoção do Balanced Scorecard ajuda qualquer empresa que busca aprimorar sua gestão e alcançar resultados concretos. Ao integrar métricas de desempenho com a visão estratégica da empresa, o BSC permite uma análise abrangente e direcionada.

Agora você já domina o BSC e pode garantir que todos os esforços estejam alinhados com os objetivos organizacionais.

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